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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 案例:某企業領導在實施管理的過程中，與下屬之聞常保持一定的距離，很少進行交流和互動。在霹常決策中，獨攬大權，下屬沒有參與決策的機會，只能唯命是從，奉命行事。在日常事務中，命令、懲罰多于稱贊與獎勵。問題:(1)該領導的領導方式屬于哪種類型?(2)如何提高領導者的影響力?

2017年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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案例:

某企業領導在實施管理的過程中，與下屬之聞常保持一定的距離，很少進行交流和互動。在霹常決策中，獨攬大權，下屬沒有參與決策的機會，只能唯命是從，奉命行事。在日常事務中，命令、懲罰多于稱贊與獎勵。

問題:

(1)該領導的領導方式屬于哪種類型?

(2)如何提高領導者的影響力?

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從個性心理特征的兔度來看，個性心理的差異表現在

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  • C、性格
  • D、年齡
  • E、環境

人的氣質對于組織管理、思想教育有哪些重要意義?

根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

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  • B、均衡投入型
  • C、適度投資型
  • D、準交易契約型

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